签了保密协议未签劳动合同被辞退了，是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密协议与劳动合同的区别：

   • 保密协议主要是用来规制当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息，它并不具备劳动合同所具有的法律效力。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间用以确立劳动关系、明确双方各自权利及义务的正式文书。

2. 法律法规依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 因此，仅签署保密协议而未签订劳动合同是不符合法律法规要求的。

3. 劳动仲裁的可行性：

   • 尽管只签署了保密协议，但如果你与用人单位实际上已经建立了劳动关系（如提供劳动、接受管理等），那么在被辞退后，你仍然有权申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据你的实际情况和提供的证据来审理案件，并作出相应的裁决。

4. 申请劳动仲裁的建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。
   • 明确仲裁请求，如要求支付经济补偿、确认劳动关系等。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，签了保密协议未签劳动合同被辞退了，你是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，请务必收集好相关证据，并明确自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。