结论：签了辞退协议后，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。
分析说明：
辞退协议的效力：
- 辞退协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系及相关事宜达成的协议。如果协议内容合法、双方自愿且意思表示真实，那么该协议通常具有法律效力。
- 然而，如果辞退协议存在违法条款（如违反劳动法规定的解除程序、未支付应得的补偿等），或者是在被胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
申请劳动仲裁的条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 即使签了辞退协议，如果劳动者认为协议内容违法、不公平或存在其他争议点，仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能申请仲裁的情形：
- 协议内容违法：如辞退协议中规定的补偿金额低于法定标准，或未按照法律规定支付经济补偿等。
- 协议签订过程存在瑕疵：如劳动者在签订协议时受到胁迫、欺诈或重大误解等。
- 用人单位未履行协议义务：如用人单位在签订辞退协议后，未按照协议约定支付补偿或办理相关手续等。
法律建议：
- 审查辞退协议：在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查辞退协议的内容，确保协议合法、公平且符合自身利益。
- 收集证据：如果劳动者认为辞退协议存在问题，应尽快收集相关证据，如协议文本、沟通记录、工资单等，以支持自己的仲裁请求。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动指南：
- 如果劳动者决定申请劳动仲裁，应按照当地劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定的时间内提交仲裁申请。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果辞退协议中明确约定了争议解决方式（如仲裁或诉讼），劳动者应按照协议约定的方式解决争议。
- 如果劳动者在签订辞退协议后已经接受了用人单位的补偿或办理了相关手续，且没有提出异议，那么后续再申请劳动仲裁可能会面临一定的困难。因此，劳动者在签订协议前应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。