劳动仲裁后不是必须签保密协议。是否签订保密协议，主要取决于双方的意愿以及调解结果的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的签订并非强制

1. 自愿原则：保密协议的签订应当基于双方的自愿。如果双方在劳动仲裁调解过程中，没有提及保密协议的事宜，且调解结果也未涉及保密相关内容，那么通常不需要签订保密协议。
2. 法律尊重自主约定：法律尊重当事人之间的自主约定。如果双方自愿达成签订保密协议的共识，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么可以签订保密协议。

二、保密协议签订的情形

1. 涉及商业秘密或敏感信息：如果劳动仲裁涉及公司的商业秘密、敏感业务信息等，公司可能会基于合法合理的商业利益需求，要求签订保密协议，以防止这些信息的不当泄露，维护公司的正常经营秩序与商业信誉。
2. 双方自愿达成共识：在劳动仲裁调解过程中，如果双方自愿达成签订保密协议的共识，并且协议内容合法合规，那么可以签订保密协议。

三、签订保密协议时的注意事项

1. 审查协议内容：劳动者在面对公司要求签订保密协议时，应仔细审查协议的具体内容，包括保密范围、保密期限、双方的权利义务以及违约责任等。
2. 避免不合理条款：如果保密协议要求过于苛刻，超出合理范畴，比如无限期保密且无任何补偿，劳动者可以与公司协商调整，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受侵害。

四、不签订保密协议的法律后果

如果双方在劳动仲裁调解后没有签订保密协议，且调解结果也未涉及保密相关内容，那么通常不会产生因未签订保密协议而引发的法律后果。双方应继续履行调解结果中确定的义务，并遵守相关的法律法规。

建议：在面对劳动仲裁后是否签订保密协议的问题时，双方应充分沟通、协商，并基于自愿、公平、合法的原则作出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。