劳动仲裁协商成功后，公司让签署保密协议，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据保密协议的内容来判断。以下从多个角度为你详细分析：

保密协议的合法性基础

1. 自愿原则：保密协议的签署应当基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签署。如果公司在协商成功后，以不签署保密协议就不履行协商达成的协议等条件相要挟，迫使你签署保密协议，那么这种行为是违法的。

2. 内容合法性：保密协议的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人合法权益。例如，保密协议中不得约定你不得从事与原公司业务相竞争的工作等不合理限制，这样的条款可能因违反《劳动合同法》中关于竞业限制的规定而被认定为无效。

保密协议可能涉及的内容及合法性分析

1. 保密信息范围：保密协议应当明确保密信息的范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。如果保密协议中保密信息的范围过于宽泛，甚至包括了你已经公开或应当公开的信息，那么这样的条款可能因不合理而无效。

2. 保密期限：保密协议应当约定合理的保密期限。如果保密期限过长，超出了必要限度，那么这样的条款可能因违反公平原则而被认定为无效。一般来说，保密期限应当根据保密信息的性质、重要性以及泄露后可能造成的损失等因素来合理确定。

3. 违约责任：保密协议应当明确违约责任，包括违约金的数额或计算方法等。如果违约责任约定过高，超出了实际损失的范围，那么这样的条款可能因违反《民法典》中关于违约金调整的规定而被法院或仲裁机构予以调整。

应对建议

1. 仔细审查保密协议：在签署保密协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。如果对协议内容有疑问或不满，可以与公司进行协商修改。

2. 咨询专业律师：如果你对保密协议的合法性或合理性存在疑虑，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 保留证据：如果公司存在强迫你签署保密协议或保密协议内容违法等情形，你应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在后续争议中维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁协商成功后，公司让签署保密协议本身并不违法，但具体是否合法需根据保密协议的内容来判断。在签署前，请务必仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。