公司让签署保密协议，在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：也指出，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
二、保密协议的合法性与合理性
- 明确保密范围：保密协议应清晰界定哪些信息属于保密范畴，如客户名单、产品研发资料、未公开的财务数据等，避免模糊宽泛的表述。这有助于员工明确自己的保密义务，也便于公司在发生泄密事件时进行维权。
- 合理的保密期限：保密期限应根据商业秘密的性质和行业惯例设定，不能过长到不合理的程度。通常，保密期限可以设定为几年到十几年不等，以确保既保护企业利益又不损害员工权益。
- 支付保密补偿（针对竞业限制条款）：若保密协议中包含竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。这是为了平衡公司与员工之间的利益，确保员工在遵守保密义务的同时不会遭受过大的经济损失。未约定补偿的，竞业限制条款可能不被法律支持。
- 不违反法律法规：保密协议的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、劳动权等。例如，保密协议不能要求员工承担无限期的保密义务，或者要求员工在离职后不得从事任何与原公司相关的业务等不合理条款。
三、员工的权利与义务
- 审阅协议权利：员工在签订保密协议前，有权了解并审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。如果员工对协议内容有疑问或担忧，应及时向公司提出并寻求解释或修改。
- 拒绝签订权利：如发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。员工不应被迫签订不合理的保密协议，以免日后产生纠纷。
- 遵守保密义务：一旦签订保密协议，员工需严格遵守保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。违反保密义务的员工可能面临民事责任甚至刑事责任的追究。
四、公司的责任
- 明确告知义务：公司应明确告知员工保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，确保员工充分了解并同意。这有助于员工明确自己的保密义务和违约责任，也便于公司在发生泄密事件时进行维权。
- 支付经济补偿：若要求员工离职后继续履行保密义务，特别是包含竞业限制条款的保密协议，公司需在保密协议中明确竞业限制条款，并按约定支付经济补偿。这是公司履行保密协议的重要义务之一。
总结与建议：公司让员工签保密协议是合法的，但前提是协议内容必须合法、合理，且充分尊重和保护员工的合法权益。员工在签订前应仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。如果员工对协议内容有疑问或担忧，应及时向公司提出并寻求解释或修改。同时，公司也应履行好自己的义务，确保保密协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。