劳动争议调解书中企业要求签订保密协议，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需视保密协议的内容及签订背景而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、保密协议的合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，在劳动合同或相关协议中约定保密条款是合法的。

2. 保密协议的目的：

   • 保密协议的主要目的是保护企业的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露，从而维护企业的竞争优势和合法权益。

二、劳动争议调解书中签订保密协议的合法性分析

1. 自愿性原则：

   • 保密协议的签订应当基于双方自愿的原则。如果企业在劳动争议调解过程中，利用自身优势地位强迫劳动者签订保密协议，那么该协议可能因违反自愿性原则而被认定为无效。

2. 内容合法性：

   • 保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，保密协议不得限制劳动者的就业权利，不得设定过高的违约金等。
   • 如果保密协议的内容过于宽泛或不合理，可能被视为限制劳动者的合法权益，从而被认定为无效或部分无效。

3. 与调解书的关联性：

   • 劳动争议调解书是双方就劳动争议事项达成的和解协议，具有法律效力。如果保密协议是作为调解书的一部分或附件而签订的，那么它应当与调解书的内容相协调，不得违背调解书的基本原则和目的。

三、实际操作中的建议

1. 审查保密协议内容：

   • 在签订保密协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保其合法、合理且不会损害自己的合法权益。如有疑问，可寻求专业律师的帮助。

2. 协商与沟通：

   • 如果劳动者对保密协议的内容有异议或担忧，应与企业进行充分的协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在签订保密协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。

四、可能的法律后果

1. 协议无效：

   • 如果保密协议因违反法律法规或自愿性原则而被认定为无效，那么该协议将不具有法律效力，双方无需履行。

2. 违约责任：

   • 如果保密协议合法有效，且劳动者违反了协议中的保密义务，那么劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

总结来说，劳动争议调解书中企业要求签订保密协议并不违法，但具体是否合法需视保密协议的内容及签订背景而定。劳动者在签订前应仔细审查协议内容，确保其合法、合理且不会损害自己的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。