公司突然将月薪制改为拿加班费的做法，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。其中，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，它并不是工资的常规组成部分，而是对劳动者额外劳动的补偿。
月薪制通常意味着劳动者在一个月内，无论工作多少小时（在法定工作时间内），都能获得固定的工资报酬。这种工资制度体现了对劳动者基本劳动价值的认可，并保障了劳动者在一定时期内的经济稳定性。而如果公司突然将月薪制改为拿加班费，实际上是在改变原有的工资支付方式，将劳动者的收入与加班时间紧密挂钩，这可能违反了劳动法的相关规定。
二、可能存在的法律问题
违反最低工资标准：如果公司取消月薪制，仅根据加班时间支付加班费，那么在劳动者没有加班或加班时间较少的情况下，其收入可能会低于当地的最低工资标准。这违反了劳动法中关于最低工资保障的规定。
未保障劳动者休息权：加班费制度虽然是对劳动者额外劳动的补偿，但过度强调加班费可能会鼓励公司过度安排劳动者加班，从而侵犯劳动者的休息权。长期过度加班不仅影响劳动者的身心健康，还可能降低工作效率和创造力。
未履行告知义务：公司在改变工资支付方式前，应当与劳动者进行充分协商，并履行告知义务。如果公司未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，可能构成违法行为。
三、法律建议与后果
与公司协商：如果你发现公司突然改变了工资支付方式，首先应当与公司进行协商，了解改变的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司突然将月薪制改为拿加班费的做法一般是不合法的。这种改变可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的情况，建议与公司进行协商，并向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。