加班费一直按月发放，突然不发了，这种做法是否合法，主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。若约定和支付时间均符合法律规定，则合法；反之，则不合法。 以下从不同角度进行分析：

法律原则与支付时间规定

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定及时足额向劳动者支付加班费。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

2. 支付时间规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于加班费属于工资的一部分，因此原则上加班费也应按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果劳动合同中约定了加班费在当月发放，但用人单位未履行该约定，则构成违法行为。

合法支付情形的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了加班费的支付时间（如次月或其他时间），并且这种约定没有违反法律的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
• 一些地方性的工资支付规定也支持用人单位与劳动者就工资支付时间进行约定，如《江苏省工资支付条例》第十三条就明确了工资支付周期的相关规定，允许在一定条件下对支付时间进行灵活约定。但这种约定必须合法且合理，不能损害劳动者的合法权益。

违法行为的法律后果

• 如果用人单位存在拖欠或未按时支付加班费的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费并承担相应的法律责任。
• 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

实际应用建议

• 明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确加班费的支付时间和方式，以避免后续的纠纷和争议。如果劳动合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商并达成书面协议。
• 及时维权：如遇用人单位拖欠或未按时支付加班费的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以先向用人单位提出书面异议，要求其限期支付；如果用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

总结来看，加班费一直按月发放突然不发了是否合法，需根据具体的支付时间、用人单位的规章制度或劳动合同约定以及相关法律法规的规定来判断。如果用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。