若公司此前未依法支付加班费，现突然按劳动法规定执行加班制度，员工需注意以下核心要点并采取相应措施：

1. 确认加班事实与证据留存
   根据《劳动法》第四十四条，加班分为三种情形：

   • 工作日延长工作时间（≥1小时）：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     行动建议：员工应立即开始留存加班证据，包括考勤记录（如打卡截图、指纹记录）、加班审批单、工作邮件往来、微信聊天记录等，以证明加班时长及公司未提前告知制度变更的事实。

2. 核查工资结构与加班费计算基数
   若公司此前以“月薪制”为名将加班费包含在固定工资中（即“包薪制”），需重点核查：

   • 劳动合同是否明确约定“月薪包含加班费”及具体计算方式；
     
   • 加班费计算基数是否低于当地最低工资标准或实际工资的70%（部分地区规定）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且加班费必须按法定标准单独计算。若公司此前未依法支付，员工可要求补足差额。

3. 评估公司制度变更的合法性

   • 程序合法性：公司变更加班制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效（《劳动合同法》第四条）；
     
   • 内容合法性：若公司要求员工“无偿加班”或以“调休”替代法定节假日加班费，均属违法。
     行动建议：员工可要求公司出示制度变更的书面文件及公示证据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉。

4. 应对公司可能的反制措施

   • 若员工拒绝加班或主张加班费，公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同。此时需区分情形：
     
     • 合法解除：公司能证明员工行为严重违反规章制度（如制度已依法公示且员工明知）；
       
     • 违法解除：公司无法证明制度合法性或解除程序违法，员工可主张2N赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
       风险提示：员工在主张权利时需避免采取过激行为（如罢工、扰乱生产秩序），否则可能丧失法律保护。

5. 维权路径选择

   • 协商：优先与公司沟通，要求书面确认加班制度及加班费计算方式；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年），要求查处违法行为并责令整改；
     
   • 仲裁/诉讼：若公司拒不改正，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等（时效1年）。
     证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、沟通录音等。

总结：公司突然按劳动法执行加班制度，员工应首先核实制度合法性及加班费计算方式，留存证据后通过协商、投诉或仲裁维权。若公司存在未依法支付加班费、未公示制度或违法解除等情形，员工可主张补足差额、继续履行合同或索赔。具体操作需结合个案证据及地方规定，如有疑问可直接向我咨询。