针对您提出的问题，结论是：底薪不涨但加班费按涨了的算，这种情形本身并不直接等同于变形的拖欠工资，但可能涉及工资计算方式的合法性和合理性问题。以下从几个角度为您详细分析：

一、加班费计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费应当按照以下标准支付：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（且不能安排补休的情况下）；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的计算标准，且加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即底薪。

二、底薪不涨与加班费计算的关系

1. 底薪不涨：底薪是劳动者正常工作时间的工资报酬，其数额通常由劳动合同或公司规章制度确定。底薪不涨，并不意味着加班费也不能相应调整，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定加班费的计算基数固定不变。

2. 加班费按涨了的算：如果公司实际上按照涨了的底薪（或类似标准）来计算加班费，这可能表明公司在实际操作中认可了工资水平的某种提升（至少是在加班费计算方面）。然而，这种做法是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

三、是否构成变形的拖欠工资

1. 拖欠工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，拖欠工资通常指的是用人单位无故不支付劳动者工资报酬的行为。这包括克扣工资、无故拖欠工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬等情形。

2. 本案例的分析：在本案例中，底薪未涨但加班费按涨了的算，并不直接构成拖欠工资。因为加班费本身是根据加班时间和加班费计算标准来确定的，与底薪是否上涨无直接关联。然而，如果公司实际上并未按照约定的加班费计算标准来支付加班费（例如，故意降低加班费计算基数以减少支付金额），则可能构成拖欠工资。

四、建议与措施

1. 核查劳动合同和公司规章制度：首先，您应核查劳动合同和公司规章制度中关于加班费计算的规定，以确定公司是否按照约定支付了加班费。

2. 与公司沟通协商：如果发现公司存在未按照约定支付加班费的情况，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付加班费。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，底薪不涨但加班费按涨了的算，并不直接构成变形的拖欠工资。然而，如果公司未按照约定支付加班费，则可能涉及工资计算方式的合法性和合理性问题。在这种情况下，建议您核查劳动合同和公司规章制度，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。