结论：加班费按劳动法最低底薪来算，而非按实际给到的底薪，这种做法通常是不合法的。加班费的计算应基于劳动者实际获得的工资，而非仅依据最低底薪。

详细分析：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应获得的报酬。其计算应基于劳动者实际获得的工资水平，而非仅依据最低工资标准或最低底薪。
   • 具体来说，加班费的计算通常与劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等实际收入相关联。如果用人单位仅按最低底薪计算加班费，这显然忽视了劳动者实际获得的更高工资水平，从而损害了劳动者的合法权益。

2. 用人单位可能存在的误解或违规行为：

   • 一些用人单位可能出于成本控制的考虑，试图通过按最低底薪计算加班费来降低用工成本。然而，这种做法违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的利益。
   • 另外，有些用人单位可能对加班费的计算规定存在误解，认为可以仅按最低底薪来计算。但实际上，加班费的计算应基于劳动者实际获得的工资，这是劳动法的明确要求。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照实际获得的工资水平来计算加班费。如果用人单位拒绝或未按要求支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便证明自己的实际工资水平和加班情况。

4. 特殊情况下的加班费计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的计算方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定。在这种情况下，加班费的计算可能按照合同约定执行。
   • 但即便如此，如果合同约定的加班费计算方式明显低于劳动者实际获得的工资水平，且显失公平，劳动者仍有权要求用人单位进行调整或寻求法律救济。

建议：

• 如果你发现自己的加班费是按劳动法最低底薪来算的，而非按实际给到的底薪，你可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照实际工资水平重新计算加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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