公司不按照底薪算加班费是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算并非简单地以底薪为基数，而是应当按照劳动者正常工作时间的工资报酬为基数进行计算。具体来说：
- 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资报酬，而非底薪。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这里的“工资”也是指劳动者正常工作时间的工资报酬。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准同样适用于劳动者正常工作时间的工资报酬。
二、维权措施
如果公司不按照上述标准支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实。
- 要求公司按照法律规定支付足额的加班费，并保留相关的聊天记录、邮件等书面证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 投诉方式包括拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据以及加班证据等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、保留证据的重要性
在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明你加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于：
- 加班记录：如考勤记录、加班通知等。
- 工资单：显示你的工资构成和加班费支付情况。
- 银行转账记录：证明公司是否支付了加班费。
- 工作邮件：如果加班是通过邮件通知或安排的，相关邮件也是重要证据。
四、可能的法律后果
如果公司不按照法律规定支付加班费，除了需要补足加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：公司不按照底薪算加班费是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理这个问题的过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。