结论：公司领导在休息日要求员工直接提交离职报告，这一行为本身并不直接等同于违法辞退，但具体是否构成违法辞退，需根据后续行为及实际情况综合判断。

分析如下：

1. 违法辞退的构成要件：

   • 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 休息日要求提交离职报告的性质：

   • 休息日是劳动者的休息时间，用人单位在休息日要求员工提交离职报告，并不直接构成违法辞退。这一行为本身只是提出了一个要求，并未直接解除劳动合同。
   • 然而，如果公司在员工提交离职报告后，未遵循法定程序即单方面解除劳动合同，或者以不提交离职报告为由对员工进行威胁、处罚等，则可能构成违法辞退。

3. 可能的情况及法律后果：

   • 情况一：如果员工在休息日提交了离职报告，且公司随后按照法定程序办理了离职手续（如支付经济补偿、办理离职证明等），则这一行为不构成违法辞退。
   • 情况二：如果员工未提交离职报告，或公司未遵循法定程序即单方面解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果公司领导在休息日要求提交离职报告，应谨慎对待。可以先了解公司的具体要求和意图，再决定是否提交离职报告。
   • 如果公司未遵循法定程序即单方面解除劳动合同，员工应及时收集证据（如工作记录、工资单、离职通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，违法辞退的认定往往涉及多个因素，包括公司的解除理由、解除程序、员工的权益保护等。因此，在遇到类似情况时，建议员工及时咨询专业律师，以便更准确地判断公司的行为是否构成违法辞退，并采取相应的法律措施。

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