公司不开辞退单直接开员工离职单，若未履行法定辞退程序，则可能构成违法辞退。具体分析如下：

1. 合法辞退的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 若公司需要裁减人员达到一定数量，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司未按照上述法定程序进行辞退，而是直接开具员工离职单，试图以此规避辞退的法律责任，这种行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 员工应对建议：

   • 员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知以及与公司的沟通记录等。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不开辞退单直接开员工离职单的行为，若未遵循法定辞退程序，则可能构成违法辞退。员工在此类情况下应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。