结论：仅根据您目前所描述的情况，无法直接判定公司行为构成违法辞退，但公司的做法可能存在不合理之处，需要进一步分析具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于违法辞退的认定
违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等（在特定情形下）。
在您的情况下，如果公司仅仅是让您休息，并未明确表示解除劳动合同，也未给出具体的解除理由和程序，那么很难直接认定为公司违法辞退。然而，如果公司长期让您休息且不支付工资或生活费，或者以让您休息为名实际上是在逼迫您离职，那么这种行为可能涉嫌违法。
二、关于公司行为的合理性分析
工伤恢复后的工作安排：您工伤好后上班4天，这表明您已经具备了一定的工作能力。公司随后让您休息4个月，这一做法是否合理需要看具体原因。如果是因为您的工伤尚未完全恢复，需要继续休养，那么公司可能是在履行其照顾员工的义务。但如果公司没有合理的解释，只是单纯地让您休息，那么这种做法可能缺乏合理性。
离职提议：您提到公司“说过离职”，但并未明确是公司主动提出还是您自己提出。如果是公司主动提出让您离职，并且没有给出合法的理由和相应的补偿，那么这种行为可能构成违法辞退。但如果是您自己提出离职，那么就不存在违法辞退的问题。
三、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司让您休息的具体原因和离职提议的背景。如果公司能够给出合理的解释和相应的补偿方案，那么您可以考虑接受。
收集证据：如果公司无法给出合理的解释或者您认为公司的行为涉嫌违法，那么建议您收集相关证据，如工资单、考勤记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
最后，由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。