用人单位因员工不同意强制休息而将其辞退，是否构成违法辞退，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 若用人单位有合法理由安排强制休息并随后辞退：

   • 例如，用人单位因经营困难、业务调整等合理原因，需要安排员工强制休假，并已提前与员工沟通协商，且在休假期间按规定支付了工资等福利待遇。之后，若员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定将其辞退，这种辞退行为可能是合法的。

2. 若用人单位无合理理由强制员工休息并辞退：

   • 如果用人单位没有合理的经营或管理需要，而强制员工休假，并在员工无过错的情况下将其辞退，这种行为很可能构成违法辞退。例如，用人单位为了规避某些劳动成本或出于其他不正当目的，无故强制员工休假并随后辞退。

针对违法辞退的法律后果及建议：

• 法律后果：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

• 建议：

  • 协商：员工可先与用人单位协商，要求说明强制休假及辞退的依据，并尝试达成和解。
  • 投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法辞退行为，由劳动监察部门进行调查处理。
  • 劳动仲裁：员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的主张。

总结：

用人单位在处理员工辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。若因员工不同意强制休息而将其辞退，且没有合法理由或程序不当，将构成违法辞退，用人单位将面临严重的法律后果和经济赔偿。因此，建议用人单位在处理此类问题时，充分了解相关法律法规，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。同时，员工在遇到此类问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。

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