不服从公司强制调休安排是否算严重违纪，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法调休情形下的不服从
公司因不可抗力或客观原因调休：
- 当公司因自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素，或企业面临非人力所能抗拒的特殊情况时，有权安排员工调休。这种情况下，若员工不服从，可能被视为违反公司规章制度，但一般不直接构成严重违纪，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法合理。
公司因经营困难调休：
- 根据《工资支付暂行规定》，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司有权安排员工调休。在此情形下，员工不服从调休安排，同样可能被视为违反公司规章制度，但严重性需结合公司规章制度及实际情况判断。
公司合理安排调休以补偿加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法符合法律规定。员工若不服从，可能面临公司依据规章制度进行的纪律处分，但一般不直接认定为严重违纪，除非规章制度中有明确且合理的规定。
违法调休情形下的不服从
公司无正当理由且不支付工资调休：
- 若公司无合理理由随意强制员工调休，并在调休期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。在此情况下，员工有权拒绝调休安排，且其不服从行为不应被视为违纪，更不应被认定为严重违纪。
公司以调休变相辞退员工：
- 有些公司可能试图通过强制员工长期调休的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。员工若不服从此类调休安排，不仅不应被视为违纪，反而应视为维护自身合法权益的行为。
法律建议
- 审查公司规章制度：员工在面对公司调休安排时，应首先审查公司规章制度中关于调休和违纪的规定，确保自身行为符合公司要求。
- 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在面对公司违法调休行为时，能够依法维护自身权益。
- 与公司沟通协商：若员工对公司调休安排有异议，应与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：若员工认为公司调休安排违法或侵犯自身权益，且无法通过沟通协商解决，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
不服从公司强制调休安排是否算严重违纪，需结合公司调休的合法性、公司规章制度以及员工的具体行为进行综合判断。员工在面对此类问题时，应保持冷静，依法维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。