公司强行调岗且以不服从为由罚款的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从调岗的合法性角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意单方面强行调岗，属于违法行为。此时你有权拒绝调岗，公司不能因此对你进行处罚。

2. 从罚款的合法性角度
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按照劳动合同的约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以“不服从调岗”为由直接罚款，既缺乏法律依据，也违反了工资支付的相关规定。

3. 特殊情形说明
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“调岗条款”（如“公司可根据经营需要调整岗位”），且该条款不违反法律强制性规定（如不具有侮辱性、惩罚性），同时公司能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、经营必要等），则可能被认定为合法调岗。但即便如此，公司仍需与你协商一致，不能直接以罚款威胁。

建议行动：

• 保留劳动合同、调岗通知、罚款通知等证据；
  
• 先与公司协商，明确拒绝违法调岗和罚款；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要补充，可以直接向我咨询。