结论：老板以您请假看病为由，要求您去找轻松的活，这一行为本身并不直接等同于违法辞退，但可能涉及违法调岗或构成变相辞退，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 违法调岗的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若老板未经您同意，单方面要求您调岗至轻松的工作，这可能构成违法调岗。
   • 违法调岗通常表现为：未与劳动者协商一致、调岗后工资待遇降低、调岗后工作条件明显恶化等。若老板的要求符合这些情形，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 变相辞退的认定：

   • 若老板以您请假看病为由，通过要求您调岗至轻松的工作，实际上是在迫使您主动辞职，或者以您不接受调岗为由解除劳动合同，这可能构成变相辞退。
   • 变相辞退通常表现为：用人单位通过不合理的调岗、降薪、增加工作量等手段，迫使劳动者主动离职，以避免支付经济补偿。若老板的行为符合这些特征，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您应保留好与老板沟通的记录，包括书面通知、聊天记录、录音等，以证明老板的要求和您的回应。
   • 与老板协商：尝试与老板进行沟通，明确表达您不愿意调岗的意愿，并要求老板按照原劳动合同履行。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更准确地判断老板的行为是否违法，并制定相应的应对策略。
• 在整个过程中，务必注意保护自己的合法权益，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。