结论：仅根据您目前描述的情况，不能直接认定老板的行为构成辞退，但该行为可能涉及违法解除劳动合同的相关问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从辞退的构成要件角度分析

辞退通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。要构成合法辞退，用人单位需要满足法定条件并遵循法定程序。

• 合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位合法辞退劳动者通常需要有明确的合法理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。并且，用人单位还需要将辞退决定以书面形式通知劳动者，告知辞退的理由和依据。
• 您目前的情况：您只是请假几天后告知老板几号回厂上班，老板回复“不用来了”，并没有明确说明辞退的理由，也没有遵循法定的辞退程序（如出具书面辞退通知等）。所以，从形式上看，老板的行为不符合合法辞退的构成要件。

从可能存在的违法解除劳动合同角度分析

如果老板没有合法理由就单方面解除与您的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

• 违法解除劳动合同的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 您需要做的：为了证明老板存在违法解除劳动合同的行为，您需要收集相关证据，比如您与老板之间的聊天记录（显示您请假及告知回厂时间，老板回复不用来了的内容）、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板单方面解除劳动合同的事实。

从实际处理建议角度分析

• 与老板沟通：您可以先尝试与老板进行沟通，要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。在沟通过程中，您可以录音，以保留相关证据。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正其违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

最后，劳动纠纷的处理需要根据具体情况进行分析和判断，如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您提供的具体信息，为您提供更详细的法律建议。