结论：人事发短信要求你写离职报告，这一行为本身并不直接等同于违法辞职退，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、离职报告的性质与法律效力
离职报告的法律意义：离职报告，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。离职报告是员工行使这一权利的一种方式。
短信形式的离职报告：虽然短信可以作为一种书面形式，但在法律上，对于重要文件的提交，如离职报告，通常建议采用更为正式、不易篡改的方式，如纸质文件或电子邮件（需确保能证明发送和接收的时间及内容）。短信可能因易被删除、篡改或难以证明其真实性而引发争议。
二、人事要求写离职报告是否违法
合法情形：如果人事只是建议你或要求你以书面形式（包括短信，但更建议正式方式）提出离职申请，且这一要求并未伴随任何威胁、胁迫或非法手段，那么这一行为本身并不违法。员工有权选择是否接受这一建议，并可以按照自己的意愿选择离职方式。
违法情形：
三、你的应对策略
核实要求：首先，与人事沟通，明确其要求你写离职报告的具体原因和目的。如果人事只是建议你以书面形式提出离职申请，你可以考虑接受这一建议，但建议采用更为正式的方式提交离职报告。
保留证据：如果人事的要求伴随有任何胁迫、威胁或非法手段，务必保留相关证据，如短信记录、录音等。这些证据将在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果你对人事的要求有疑问或认为其要求违法，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
四、法律后果
如果人事要求合法：你按照要求提交离职报告后，将按照《劳动合同法》的规定，在提前通知期满后解除劳动合同。用人单位应支付你应得的工资、经济补偿等（如有）。
如果人事要求违法：你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
总结：人事发短信要求你写离职报告，这一行为本身并不直接等同于违法辞职退。但具体是否违法需结合实际情况判断。如果你对人事的要求有疑问或认为其要求违法，建议及时与我沟通或寻求其他专业律师的帮助。