结论：在您已经提交离职申请并获得批准，且领导安排您休息的情况下，只要您按照公司规定和离职流程办理相关手续，与人事部门保持沟通，通常不会被视为自动离职（自离）。但具体是否构成自离，还需根据您与公司的劳动合同、公司规章制度以及实际离职流程的完成情况来判断。
分析说明：
离职申请的批准：
- 您已经提交了离职申请，并且这一申请已经得到了公司的批准。这意味着公司已经同意了您的离职请求，并开始着手处理相关的离职手续。
领导安排休息：
- 领导在您离职申请获批后安排您休息，这可能是出于对您工作交接的考虑，或者是公司内部的某种安排。这一行为本身并不直接决定您是否构成自离。
与人事部门的沟通：
- 与人事部门保持沟通是离职过程中的重要环节。您应该按照公司的要求，与人事部门确认离职日期、工资结算、社保转移等事宜，并确保所有离职手续都得到妥善处理。
自离的认定：
- 自离通常指的是员工在未按照公司规定和离职流程办理相关手续的情况下，擅自离职的行为。如果您已经按照公司要求提交了离职申请，并获得了批准，且正在与人事部门沟通办理离职手续，那么您通常不会被视为自离。
特殊情况与建议：
公司规章制度：
- 您需要仔细阅读公司的规章制度，特别是关于离职的部分。有些公司可能对离职有特定的规定，如提前通知期、工作交接要求等。确保您遵守这些规定，以避免被视为自离。
离职手续的完成：
- 确保您已经完成了所有必要的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利、办理社保转移等。这些手续的完成是证明您合法离职的重要依据。
保留证据：
- 在与公司和人事部门沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、批准邮件、工作交接记录等。这些证据在将来可能对您有利，特别是在出现劳动纠纷时。
后续行动建议：
- 继续与人事部门保持沟通，确保离职手续的顺利进行。
- 如果您对公司或人事部门的处理有任何疑问或不满，可以及时提出并寻求解决方案。
- 在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业形象和未来的职业发展。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。