公司领导让回家休息，并不直接等同于辞退。这种情况需要结合具体情境和后续行为来判断公司的真实意图。以下是从不同角度的分析：
临时安排休息：
- 如果公司因业务调整、设备维修或其他临时性原因，安排员工回家休息一段时间，并明确告知休息期限及后续工作安排，这通常不构成辞退。
- 在此情况下，员工应保留好公司通知休息的相关证据，如书面通知、短信、邮件等，以备不时之需。
变相辞退的嫌疑：
- 如果公司领导在让员工回家休息时，未明确休息期限，也未提及后续工作安排，甚至暗示员工“不用再来上班”，这可能构成变相辞退。
- 变相辞退是公司为了避免直接支付经济补偿金而采取的一种隐蔽手段。员工在此情况下，应警惕公司的真实意图，并考虑采取法律措施维护自己的权益。
后续行为判断：
- 员工在回家休息后，应密切关注公司的动态。如果公司长时间未联系员工安排工作，或者明确表示不再需要员工继续工作，这通常意味着公司已经做出了辞退的决定。
- 在此情况下，员工可以与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。如果公司拒绝出具书面通知，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 如果员工认为公司可能构成变相辞退，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金等费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、公司通知休息的证据等，以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为变相辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
总结与建议：公司领导让回家休息并不直接等同于辞退，但员工应警惕公司可能存在的变相辞退行为。在回家休息期间，员工应保留好相关证据，并密切关注公司的动态。如果公司长时间未联系员工安排工作或者明确表示不再需要员工继续工作，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。