企业通知企业负责人回家休息，这一行为本身并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从行为性质上看：

   • 企业通知负责人回家休息，可能只是暂时性的安排，比如因业务调整、负责人身体状况等原因。这种情况下，如果企业明确表示这是暂时的，且后续有安排负责人复工的计划，那么通常不构成辞退。
   • 如果企业通知负责人回家休息，且没有明确的复工计划或时间，或者暗示负责人无需再回公司工作，那么这种行为可能更接近于辞退的意图。

2. 从法律规定上看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退是指用人单位与劳动者解除劳动合同的行为。如果企业只是通知负责人回家休息，并未正式解除劳动合同，那么从法律上讲，这并不构成辞退。
   • 然而，如果企业通过通知负责人回家休息的方式，实际上达到了解除劳动合同的效果（比如负责人因此无法再履行工作职责，且企业未支付相应的工资或补偿），那么这种行为可能被视为变相辞退，违反了法律规定。

3. 从实际操作和后果上看：

   • 对于负责人来说，如果收到企业通知回家休息，应首先与企业沟通，了解具体原因和后续安排。如果企业表示这是暂时的，且后续有复工计划，那么负责人可以耐心等待复工。
   • 如果企业无法给出明确的复工计划或时间，或者暗示负责人无需再回公司工作，那么负责人应考虑自己的权益是否受到侵害。在这种情况下，负责人可以与企业协商解决方案，比如要求企业支付相应的工资或补偿，或者正式解除劳动合同并支付经济补偿金等。

法律建议：

• 如果负责人认为企业的行为构成了变相辞退，且自己的权益受到了侵害，那么可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，负责人应保留好相关证据，比如企业通知回家休息的书面材料、与企业的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，企业通知企业负责人回家休息是否构成辞退，需结合具体情况和法律规定来判断。如果负责人对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。