公司负责人通知离岗并不直接等同于解除合同，具体是否构成解除合同需根据通知内容、公司规章制度及后续行为综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通知离岗的性质：

   • 如果公司负责人只是口头或书面通知你暂时离岗，但并未明确表示解除劳动合同，也未给出具体的离岗期限和后续安排，那么这通常被视为一种工作安排或调整，并不直接构成解除合同。
   • 在这种情况下，你有权要求公司明确离岗的原因、期限以及后续的工作安排。如果公司无法给出合理的解释或安排，你可以考虑与公司进行协商，或者依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 解除合同的构成要件：

   • 解除合同通常需要满足一定的法律要件，如双方协商一致、一方严重违约、合同目的无法实现等。仅仅通知离岗，并不满足这些要件。
   • 如果公司想要解除合同，通常需要出具书面的解除合同通知书，并明确解除的原因、依据以及后续的处理方式（如经济补偿、离职手续等）。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能在规章制度中规定了离岗、停职等情形，以及这些情形下的处理方式和后果。如果公司负责人的通知离岗是依据公司规章制度作出的，那么你需要先了解这些规章制度的具体内容。
   • 如果规章制度中明确规定了离岗即视为解除合同，或者离岗后公司有权单方面解除合同，那么你需要根据这些规定来判断自己的权益和后续行动。但请注意，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

4. 后续行为的重要性：

   • 除了通知内容外，公司的后续行为也是判断是否构成解除合同的重要依据。如果公司通知你离岗后，不再安排你工作、停发工资或社保等，且没有给出合理的解释或安排，那么这可能构成事实上的解除合同。
   • 在这种情况下，你可以考虑收集相关证据（如通知、工资单、社保记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你收到了公司负责人的通知离岗，首先不要慌张，先了解通知的具体内容和公司的规章制度。
• 如果通知内容不明确或存在疑问，及时与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和安排。
• 如果公司无法给出合理的解释或安排，或者你怀疑公司可能构成违法解除合同，那么你可以考虑咨询专业律师（比如我，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），了解自己的权益和后续行动方案。
• 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。