突然让休息不一定算辞退，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若明确表示为停工待岗：

   • 如果老板明确告诉你只是暂时的停工待岗，并且后续还有可能让你继续上班，那么这种情况一般不属于辞退，劳动关系仍然处于存续状态。
   • 在停工待岗期间，你仍然享有相应的劳动权利。根据相关规定，用人单位应当按照一定比例支付你停工待岗期间的工资，具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 若未明确说明且未提及后续安排：

   • 如果老板只是让你暂时不用来上班，但没有明确说明是停工待岗，也没有提及后续的工作安排，更没有表示会继续保留你的工作岗位，那么这种情况就可能构成辞退。
   • 一旦构成辞退，用人单位应当按照法律规定给予你相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 综合判断与建议：

   • 仅根据老板让你暂时不用来上班这一情况，不能简单地确定是否为辞退。你需要结合老板的后续说明和相关行为来综合判断。
   • 如果你对老板的意图感到不确定，或者认为自己的权益可能受到了侵害，建议你及时与老板进行沟通，明确了解自己的工作状态和权益。
   • 同时，你也可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。如果确实存在辞退的情况，且用人单位未按照法律规定给予你经济补偿，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，面对突然让休息的情况，你需要保持冷静，理性分析，并根据自己的实际情况采取相应的措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。