临时安排休息是否算作休息，需结合具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了临时休息的相关条款，如临时休息的时间、条件、待遇等，那么临时安排休息应当按照这些规定来执行，此时临时休息应被视为合法的休息。
   • 例如，若合同中规定“因工作需要临时安排休息的，按正常工资支付”，则员工在临时休息期间应享有正常工资待遇。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 若合同或规章制度中未对临时休息作出明确规定，则需进一步分析临时休息的性质和目的。
   • 若临时休息是出于工作安排的需要，且未对员工造成实质性损害（如未扣除工资、未影响员工权益等），则一般可视为合理的休息安排。

二、从劳动法规定角度

1. 休息权保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。
   • 若临时安排休息未侵犯劳动者的休息权，且符合劳动法的相关规定，则应被视为合法的休息。

2. 工资支付：

   • 若临时休息期间用人单位未支付工资或支付工资低于法定标准，则可能构成违法行为。
   • 根据劳动法规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、从实际操作角度

1. 沟通与确认：

   • 在实际操作中，用人单位应与员工就临时休息进行充分沟通，并明确休息期间的相关待遇和安排。
   • 员工也有权要求用人单位就临时休息作出明确说明，并确保自己的权益不受损害。

2. 证据保留：

   • 无论是用人单位还是员工，都应保留与临时休息相关的证据，如通知、聊天记录、工资单等，以备不时之需。

法律建议

• 对于用人单位：在安排临时休息时，应确保符合劳动合同、公司规章制度及劳动法的相关规定，避免侵犯员工的休息权和工资权益。
• 对于员工：若对临时休息的安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

若在实际操作中遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。