结论：仅凭公司出具离职交接表且经理签字，而您未提过离职这一情况，不能直接判定为违法辞退。是否构成违法辞退，需要结合更多事实和证据来综合判断。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 离职交接表与离职申请的关系：

   • 离职交接表通常是员工离职时，用于交接工作、物品等事项的表格，它本身并不等同于离职申请。离职申请是员工主动向公司提出解除劳动合同的意思表示。
   • 如果离职交接表上并未明确表明是您主动提出的离职，或者没有您的离职申请作为附件或相关记录，那么仅凭这一表格不能证明是您主动离职。

2. 违法辞退的认定：

   • 违法辞退通常指的是公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行。
   • 在您的情况下，如果公司无法证明是您主动提出的离职，且没有其他合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来解除与您的劳动合同，那么公司的行为可能构成违法辞退。

3. 您应采取的措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与离职相关的证据，包括离职交接表、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您并未主动提出离职。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司为何会出具离职交接表，并要求公司给出合理的解释和证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理解释，且您认为公司的行为构成违法辞退，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的行为构成违法辞退，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常按照您在公司的工作年限和月工资标准来计算。
   • 此外，您还有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话）或者支付因违法辞退而造成的其他损失。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据。同时，您可以考虑咨询我，作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。