员工月中非因工死亡的情况下，工资计算主要依据其实际出勤天数及劳动合同或公司规章制度的相关规定，通常按照员工实际工作的天数来计算应得工资。以下是详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其实际提供的劳动相对应。因此，在员工月中非因工死亡的情况下，其工资应按照实际出勤天数进行计算。

2. 计算方法：

   • 首先，确定员工该月的应出勤天数（通常根据公司的工作日安排或劳动合同中的约定来确定）。
   • 然后，根据员工实际出勤的天数，计算出其应得工资。具体计算公式可以是：应得工资 = （月工资总额 / 应出勤天数）* 实际出勤天数。
   • 如果员工在月中非因工死亡前已经领取了部分工资（如预支工资或部分月份工资），则在计算最终应得工资时，需要相应扣除已领取的部分。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定关于员工非因工死亡时的工资计算方式，那么应优先遵循这些规定。
   • 如果员工非因工死亡后，公司与其家属就工资计算问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

4. 其他相关权益：

   • 除了工资计算外，员工非因工死亡时，其家属还可能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等权益（但需注意，非因工死亡与因工死亡在待遇上存在差异，非因工死亡通常不享受一次性工亡补助金）。这些权益的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

在处理此类问题时，建议公司积极与员工家属沟通协商，确保工资计算的公正性和合理性。如果遇到复杂情况或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。