结论：在由第三方造成的工伤情况下，公司发放工资时是否应包含奖金福利，需根据具体情况判断，若奖金福利属于工资组成部分且工伤期间员工应得，则公司应发放；若奖金福利与工作表现或特定条件挂钩且工伤期间不满足，则公司可不发放。以下从不同角度详细分析：
一、工资与奖金福利的法律定义
根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金福利作为工资的一部分，其发放通常与员工的工作表现、公司业绩或特定条件（如出勤率、销售目标达成等）相关联。
二、工伤期间工资发放原则
在工伤期间，员工的工资发放应遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果奖金福利是员工原工资福利待遇的一部分，且员工在工伤期间应得（即满足发放条件），则公司应继续发放。
考虑实际工作情况：然而，如果奖金福利的发放与员工的工作表现或特定条件紧密相关，且员工在工伤期间因无法工作而不满足这些条件（如未达到出勤率、未完成销售目标等），则公司可能无需发放该部分奖金福利。
三、具体案例分析
固定奖金福利：如果员工的奖金福利是固定的，不与工作表现或特定条件挂钩（如年终固定奖金、节日慰问金等），则这些奖金福利应视为员工原工资福利待遇的一部分，公司在工伤期间应继续发放。
绩效挂钩奖金福利：如果员工的奖金福利与工作表现或特定条件紧密相关（如绩效奖金、销售提成等），且员工在工伤期间因无法工作而不满足这些条件，则公司可能无需发放该部分奖金福利。但需注意，如果公司能够证明员工在工伤前已满足发放条件（如已完成销售目标但尚未结算提成），则公司仍应发放相应奖金福利。
四、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金福利的发放条件和标准。如果合同或制度中明确规定了工伤期间奖金福利的发放情况，则应按照约定执行。
与公司协商沟通：如果合同或制度中未明确规定工伤期间奖金福利的发放情况，员工可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以强调自己在工伤前的贡献和应得的权益，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝发放应得的奖金福利，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、奖金福利发放记录等）来支持自己的主张。
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