针对您提出的“工伤保险条例第三十三条中，原工资福利待遇是否包含年终奖”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确《工伤保险条例》第三十三条的核心内容。该条例规定，在工伤职工停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的经济权益不受损害。
接下来，我们深入探讨“原工资福利待遇”的具体涵义。根据相关法律解释和律师见解，“原工资福利待遇”并不仅限于基本工资，而是涵盖了劳动者工资构成的所有组成部分以及非货币性福利。这包括但不限于：
基本工资：作为劳动者报酬的基础部分，用于维持基本生活。
奖金：这包括绩效奖金、年终奖金等，是对劳动者工作业绩和贡献的奖励性收入。年终奖作为与工作表现直接相关的奖励，自然也属于这一范畴。
津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补、住房补贴等，用于补偿特殊或额外的劳动消耗。
加班工资：劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。
福利待遇：这涵盖社会保险、住房公积金，以及带薪年假、病假等法定假期，还有单位提供的节日福利、培训机会等非货币性福利。
现在，我们回到您的问题本身。既然“原工资福利待遇”包含了奖金，而年终奖作为奖金的一种形式，自然也应当被包含在内。然而，需要注意的是，年终奖的发放并非无条件，它通常与劳动者的工作表现、贡献以及公司的规章制度等因素相关。因此，在判断工伤职工是否应享有年终奖时，我们需要综合考虑以下因素：
劳动合同与公司规章制度的约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且工伤职工符合这些条件，则应当发放年终奖。
工伤职工的工作表现和贡献：工伤职工在工伤前的工作表现和贡献是判断其是否应享有年终奖的重要依据。如果其在工伤前已为公司做出显著贡献，且年终奖与其工作表现直接相关，单位应考虑其前期贡献发放年终奖。
特殊情况的考虑：如工伤系由职工本人严重违反操作规程或故意行为导致，且公司规章制度明确规定此情况下不发放年终奖，则单位有权不发放。
综上所述，工伤保险条例第三十三条中的“原工资福利待遇”确实包含了年终奖，但具体是否发放还需根据劳动合同、公司规章制度以及工伤职工的工作表现和贡献等因素来综合判断。如果工伤职工认为自己的年终奖权益受到侵害，建议首先查阅公司的规章制度，并与人力资源部门进行沟通协商。如协商无果，可考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。