劳动赔偿中的应得工资，在符合一定条件下，是包含当年的年终奖和绩效工资的。具体分析如下：
年终奖的包含情况：
- 固定发放的年终奖：如果年终奖已经固定为劳动者工资构成中的一部分，且每年都按时发放，无显著波动，那么它应被视为劳动者工资的组成部分，在计算劳动赔偿（如经济补偿金）时，应将其分摊到相应月份，与其他工资性收入一并计算平均工资，作为赔偿的基数。
- 浮动发放的年终奖：若年终奖的发放与公司业绩、劳动者绩效等因素密切相关，存在不确定性和浮动性，那么在计算劳动赔偿时，可能不予考虑将其纳入赔偿基数。
绩效工资的包含情况：
- 绩效工资通常是劳动者根据工作表现或业绩获得的报酬，它属于工资的一部分。因此，在计算劳动赔偿时，绩效工资也应被纳入考虑范围，特别是当绩效工资是劳动者工资构成中的稳定部分时。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖和绩效工资，作为奖金的一种形式，通常被视为劳动报酬的一部分。
建议与行动：
- 在计算劳动赔偿时，劳动者应首先确定自己的年终奖和绩效工资的性质及发放情况。
- 如果年终奖和绩效工资属于固定且按时发放的部分，劳动者应要求用人单位将其纳入赔偿基数的计算中。
- 如果存在争议或不确定的情况，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到妥善维护。
综上所述，劳动赔偿中的应得工资在符合一定条件下是包含当年的年终奖和绩效工资的。劳动者在计算赔偿时，应充分了解自己的工资构成和发放情况，并在必要时寻求专业的法律帮助。