工伤不干了，赔偿是否包括年终奖金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 年终奖的性质与工伤赔偿的关系

年终奖通常是企业根据员工全年表现、公司业绩等因素发放的额外奖励，其性质上属于劳动报酬的一部分，但并非法定必须支付的工资项目。在工伤赔偿中，核心在于确定哪些费用属于因工伤导致的直接经济损失或应享有的法定权益。

• 若年终奖被视为固定薪酬组成部分：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且该奖金被视为员工固定薪酬的一部分（即无论是否发生工伤，员工在正常情况下都应获得），那么在工伤导致员工离职的情况下，员工有权要求按照其工作年限、贡献等因素比例获得相应的年终奖部分。

• 若年终奖为非固定奖励：如果年终奖的发放具有不确定性，如完全基于公司业绩、个人绩效等主观因素，且没有明确的合同或制度依据，那么在工伤导致离职的情况下，员工可能难以主张这部分奖金。

2. 工伤赔偿的具体范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要关注的是因工伤导致的直接经济损失和应享有的法定权益，而年终奖并不直接属于这些范畴。

3. 实际操作中的建议

• 查看劳动合同和规章制度：首先，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准，以及是否与工作年限、绩效等因素挂钩。

• 与用人单位协商：如果员工认为有权获得年终奖，可以与用人单位进行协商，说明自己的情况和理由，争取达成一致意见。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的年终奖部分。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己有权获得年终奖，如劳动合同、规章制度、工资单、绩效评估报告等。

4. 特殊情况下的考虑

• 工伤导致无法继续工作：如果工伤导致员工无法继续从事原工作，且用人单位因此解除劳动合同，员工在主张年终奖时可能需要考虑自己实际工作的时间、贡献以及用人单位的实际情况。

• 用人单位恶意拖欠或拒付：如果用人单位存在恶意拖欠或拒付年终奖的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤不干了赔偿是否包括年终奖金，并没有一个固定的答案。它取决于年终奖的性质、劳动合同和规章制度的约定以及实际情况。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，提供详细的劳动合同、规章制度和工资单等证据材料，以便我能够为你提供更具体、更准确的法律建议。