工伤后是否就没有年终奖，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素来判定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规的保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，包括年终奖（如果年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分）。因此，在停工留薪期内，只要年终奖属于职工正常工资福利待遇的一部分，用人单位就应如常支付，不得因工伤而扣减。
劳动合同与公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且工伤职工符合这些条件，那么单位应当发放年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确排除工伤职工享受年终奖的条款，且工伤职工符合年终奖的发放条件（如工作满一定期限、年度考核合格等），单位也应发放年终奖。
- 若公司规章制度中明确规定了因工伤导致无法正常工作期间不发放年终奖，且该规定合法、合理，不存在歧视性条款，同时公司已明确告知劳动者，那么单位可能有权不发放年终奖。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。
工伤职工的工作表现和贡献：
- 在停工留薪期内，工伤职工虽因伤暂停工作，但如其在工伤前已为公司做出显著贡献，且年终奖与其工作表现直接相关，单位应考虑其前期贡献发放年终奖。
- 在停工留薪期外，如果工伤职工能够返回工作岗位并表现出色，与其他员工相当，那么单位也应发放年终奖。反之，如果因伤情严重无法正常工作，单位可能根据实际情况决定是否发放年终奖。
特殊情况的考虑：
- 如果工伤是由职工本人严重违反操作规程或故意行为导致，且公司规章制度明确规定此情况下不发放年终奖，那么单位有权不发放。
- 另外，如果年终奖的发放是基于全体员工年度工作绩效成果分配，而工伤职工在工伤前的工作表现未达标，那么单位也可能不发放年终奖。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，工伤职工应查阅公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
- 与单位沟通协商：如果认为自己的年终奖权益受到侵害，应与单位的人力资源部门进行沟通协商，要求单位说明理由并给出合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，工伤职工可以考虑向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤后是否就没有年终奖，取决于多个因素的综合考量。在处理此类问题时，应坚持公平合理原则，既要保障工伤职工的合法权益，也要兼顾用人单位的经营自主权。如果工伤职工认为自己的年终奖权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的权益。