工伤是否影响年终奖的发放，并非一成不变，而是取决于多个因素，包括法律法规、公司政策、劳动合同以及年终奖的性质等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 停工留薪期内的影响：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，包括年终奖（如果年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分）。
   • 举例：假设某员工的年终奖是其年薪的10%，且该员工在工伤前已正常出勤并完成了工作任务，那么在停工留薪期内，该员工应有权获得这部分年终奖。

2. 停工留薪期外的影响：

   • 与工作绩效挂钩的情况：如果年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的年终奖发放规则，减少或不发放相应的年终奖。
   • 非工作绩效因素的情况：有些用人单位在发放年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分年终奖。
   • 举例：若某员工的年终奖部分基于其销售业绩，部分基于其工龄和忠诚度，且该员工在工伤后因身体原因无法继续从事销售工作，但工龄和忠诚度方面表现良好，那么用人单位可能会根据实际情况，给予该员工一定比例的年终奖。

3. 公司政策和劳动合同的影响：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且工伤员工符合这些条件，那么用人单位应发放年终奖。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确规定年终奖的发放情况，或者规定工伤员工在休养康复期间无年终奖，且该政策已事先充分告知员工，那么该政策可能对工伤员工的年终奖权益产生限制作用。但这种情况下，政策的合理性和公平性可能会受到质疑，员工有权提出异议。

4. 法律保障与维权途径：

   • 我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在年终奖方面的歧视。
   • 如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法规，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工伤是否影响年终奖的发放，需结合多方面因素综合判断。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 如果您对年终奖的发放情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。