工伤造成年终奖受影响，一般情况下应由用人单位负责，但具体责任承担需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。年终奖作为工资福利的一部分，如果因工伤导致职工无法正常工作，进而影响了年终奖的发放，用人单位在法律上有义务保障职工的合法权益，即应按照职工正常工作时的标准发放年终奖或进行相应补偿。
实际情况角度
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖的发放将依据这些规定执行。
- 若规章制度中未明确提及工伤对年终奖的影响，或者规定模糊不清，那么用人单位在处理时应当遵循公平、合理的原则，尽量保障工伤职工的权益。
工伤对工作的影响程度：
- 如果工伤导致职工长时间无法工作，且这种无法工作的情况直接影响了年终奖的发放（例如，年终奖与出勤率、工作绩效等挂钩），那么用人单位可能会根据实际情况对年终奖进行相应调整。
- 但这种调整应当合理，且用人单位需要承担举证责任，证明工伤确实对年终奖的发放产生了实质性影响。
双方协商：
- 在处理工伤导致的年终奖问题时，双方可以通过协商来达成一致意见。协商的内容可以包括年终奖的发放方式、金额等。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
建议与措施
收集证据：
- 工伤职工应收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤情况和工资福利待遇。
- 同时，也可以收集用人单位关于年终奖的规章制度、发放记录等证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 工伤职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝承担责任，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护工伤职工的合法权益。
总结来说，工伤造成年终奖受影响时，用人单位在法律上有义务保障职工的合法权益。但具体责任承担需结合用人单位的规章制度、工伤对工作的影响程度以及双方协商情况等因素进行综合判断。如果遇到相关问题，建议工伤职工及时收集证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。