工伤期间年终奖是否受影响，需结合具体情况综合判断，但总体原则是工伤不应成为不合理扣发年终奖的理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的影响
法律原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，包括年终奖。
实际操作：
- 只要年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位就应在停工留薪期内如常支付，不得因工伤而扣减。例如，若年终奖是固定金额或与基本工资挂钩，且职工在工伤前已满足发放条件，那么用人单位应全额支付。
二、停工留薪期外的影响
与工作绩效挂钩的情况：
- 若年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的年终奖发放规则，减少或不发放相应的奖金。例如，销售人员的年终奖与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放奖金是合理的。
非工作绩效因素的情况：
- 有些用人单位在发放年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分年终奖。
三、企业规章制度与实际情况的影响
企业规章制度：
- 企业规章制度可能规定年终奖的发放条件，如全年全勤等。然而，工伤并非员工主动缺勤，若该制度对工伤职工不利且未经民主程序制定或未向员工公示，其在司法实践中的认定可能存在争议。因此，企业规章制度不能成为不合理扣发年终奖的依据。
实际情况：
- 工伤员工应了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通。如果用人单位以工伤为由不合理扣发年终奖，员工可以查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法规，通过合法途径维护自己的权益。
四、法律保障与维权途径
法律保障：
- 我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在年终奖方面的歧视。
维权途径：
- 如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与措施
了解单位政策：
- 员工遭遇工伤后，应及时了解单位的年终奖金体制和相关政策，以明确自己的权益。
保留证据：
- 保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 对年终奖发放有疑问或异议时，应与单位人力资源部门及时沟通，寻求解决方案。
总结来说，工伤期间年终奖是否受影响需结合具体情况判断。在停工留薪期内，原则上年终奖不应受影响；在停工留薪期外，则需根据工作绩效、公司政策等因素综合判断。如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。