公司出现工伤对全体员工年终奖金的影响并非绝对，而是取决于多种因素，包括法律法规、公司政策、劳动合同以及年终奖的性质等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等，年终奖作为工资福利的一部分，在停工留薪期内原则上应保持不变。因此，如果工伤员工处于停工留薪期内，且年终奖属于其原工资福利待遇的一部分，那么公司不应因工伤而扣减其年终奖。

二、公司政策与劳动合同角度

1. 公司政策：

   • 公司的年终奖发放政策可能因公司而异。有些公司可能明确规定，年终奖的发放与员工的全年出勤、工作表现等因素挂钩。在这种情况下，如果工伤员工因伤无法满足全勤等条件，公司可能会根据政策调整其年终奖的数额。
   • 然而，如果公司政策对工伤员工存在不公平的待遇，或者未经民主程序制定、未向员工公示，那么在司法实践中，这种政策可能不会被完全采纳。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和方式，且工伤员工符合发放条件，那么公司应按照合同约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同中未明确规定年终奖的发放，或者规定存在模糊之处，那么公司应依据相关法律法规和公平原则来处理。

三、年终奖性质角度

年终奖的性质也是影响工伤员工年终奖发放的重要因素。如果年终奖被明确规定为员工工资的一部分，或者根据员工全年的正常出勤、工作业绩等常规考核指标来发放，那么工伤员工在工伤期间应享受相应的年终奖。因为这部分奖金属于其原工资福利待遇的范畴，公司不应因工伤而剥夺其权利。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策与劳动合同：

   • 工伤员工应及时了解公司的年终奖发放政策和劳动合同中的相关条款，以明确自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果对年终奖的发放有疑问或异议，工伤员工应与公司人力资源部门及时沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同中的条款来支持自己的观点。

3. 法律途径：

   • 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，未按时足额发放年终奖，工伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司规定，年终奖的发放与员工的全年出勤和工作表现挂钩。某员工在年底前因工伤需要暂停工作接受医疗，处于停工留薪期内。根据公司的年终奖发放政策，该员工因未满足全勤条件而可能无法获得全额年终奖。然而，根据《工伤保险条例》的规定，该员工在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变。因此，在这种情况下，公司应综合考虑法律法规和公司政策，与该员工进行协商，寻求一个公平合理的解决方案。例如，公司可以按照该员工在工伤前的出勤和工作表现来发放部分年终奖，以体现公平和关怀。

总之，公司出现工伤对全体员工年终奖金的影响需结合多方面因素综合判断。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。