工伤不能上班期间，各类奖金、年终奖、全勤奖是否受影响，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的影响
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，包括奖金、年终奖和全勤奖。
奖金与年终奖：
- 若奖金、年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位在停工留薪期内应如常支付，不得因工伤而扣减。
- 例如，若公司规定每年年底根据员工全年表现发放年终奖，且该年终奖属于工资福利的一部分，那么工伤员工在停工留薪期内应享受相应的年终奖。
全勤奖：
- 全勤奖是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，通常作为工资福利待遇的一部分。
- 在停工留薪期内，由于工伤员工是依法暂停工作接受医疗，而非因个人原因缺勤，因此单位应正常发放全勤奖。
二、停工留薪期外的影响
停工留薪期外，工伤员工是否享受奖金、年终奖和全勤奖，需根据工作绩效、公司政策等因素综合判断。
与工作绩效挂钩的情况：
- 若奖金或年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的奖金或年终奖发放规则，减少或不发放相应的奖金。
- 例如，销售人员的奖金与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放奖金是合理的。
非工作绩效因素的情况：
- 有些用人单位在发放奖金或年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。
- 在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分奖金或年终奖。
全勤奖的特殊情况：
- 若单位规章制度明确规定全勤奖的发放以员工实际全月正常出勤为前提条件，且该规定合法合规并已公示，那么在停工留薪期外，工伤员工可能因未实际出勤而不符合全勤奖的发放条件。
- 但单位应考虑工伤职工的特殊情况，合理处理全勤奖问题，避免对工伤职工造成不公平对待。
三、法律保障与维权途径
我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在奖金、年终奖和全勤奖方面的歧视。
- 协商解决：如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了奖金、年终奖或全勤奖，首先应与用人单位协商解决。
- 法律途径：协商不成时，工伤员工可以查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法规，并考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿、劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。