如果是工伤是不是就不能扣全勤奖了-陈俊山律师

如果是工伤是不是就不能扣全勤奖了-陈俊山律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

工伤期间全勤奖是否扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况，一般情况下，在停工留薪期内，用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，通常也被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。

二、公司规章制度的考量

尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在这种情况下，公司应谨慎处理，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

三、实际操作与建议

查阅公司规定：员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。
与公司协商：如果员工对公司规定有疑问或认为不合理，建议与公司部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况处理

值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司确实需要扣除全勤奖，也应确保扣除的合理性和合法性，避免对员工造成不必要的经济损失。

总结来说，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持理性、公正的态度，共同寻求合理合法的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间，用人单位一般不应扣减全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖通常属于工资福利待遇的一部分，因此，在工伤假（即停工留薪期）内，用人单位不应扣减全勤奖。实际操作角度全勤奖的定义与发放条件：全勤奖是用人单位为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件通常与员工的出勤情况紧密相关，如无迟到、早退、旷工等。然而，在工伤假期间，员工因治疗工伤而无法出勤，这并非员工的主观过错，而是由于工作原因导致的。因此，从公平和合理的角度出发，用人单位不应将工伤假期间的缺勤视为不符合全勤奖发放条件的情况。用人单位的规章制度：虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定工伤假期间扣减全勤奖，那么该规定可能因违反法律法规而无效。员工有权要求用人单位按照法律法规的规定支付全勤奖。建议与注意事项保留相关证据：如果员工在工伤假期间被扣减了全勤奖，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位协商：在发生争议时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和政策可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议员工了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你在工伤假期间遇到了全勤奖被扣减的问题，或者有其他关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤期间全勤奖是否扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况，一般情况下，在停工留薪期内，用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，包括全勤奖。因为工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意，所以单位不应以此为由扣除全勤奖。二、公司规章制度层面尽管法律法规有明确规定，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如果对公司规定有疑问或认为不合理，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明您的工伤情况和相关法律法规，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、公司规章制度等，以备不时之需。法律途径：如果协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律咨询和协助。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来说，工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，与公司积极沟通协商，共同寻求合理合法的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤请假期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所享有的全部薪资和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖原则上不应被扣除。二、公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调工伤期间原工资福利待遇不变的原则。法律途径：若协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我将作为您的专业律师，为您提供必要的法律支持和协助。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结来说，工伤请假期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，与公司进行积极沟通协商，共同寻求合理合法的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间全勤奖是否可以不发，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工因工伤停工留薪，用人单位不应因此扣除全勤奖。以下从不同角度为你详细分析：法律角度停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖通常属于工资福利待遇的一部分，因此，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括全勤奖。全勤奖的性质：全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放通常与员工的出勤情况挂钩，但并非法定必须发放的福利。然而，一旦用人单位设立了全勤奖制度，并明确了发放条件，就应当按照制度执行，不得随意变更或扣除。实际情况角度工伤停工留薪的特殊性：工伤停工留薪是员工因工作受伤而暂时无法工作的特殊情况，与员工因个人原因缺勤有本质区别。因此，用人单位不应将工伤停工留薪视为员工缺勤，从而扣除全勤奖。用人单位的自主权与限制：用人单位在制定薪酬和福利制度时享有一定的自主权，但这种自主权并非无限。用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。建议与后果建议：对于员工而言，如果因工伤停工留薪而被扣除全勤奖，可以与用人单位沟通协商，要求按照法律法规和单位制度发放全勤奖。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后果：如果用人单位违反法律法规或单位制度，扣除工伤员工的全勤奖，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。总结来说，工伤期间全勤奖的发放需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工因工伤停工留薪，用人单位不应因此扣除全勤奖。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤期间一般不享受全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：全勤奖的定义与性质：全勤奖是用人单位为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工等情况，就可以获得全勤奖。工伤期间的出勤情况：工伤期间，员工可能因伤势无法正常出勤，或者需要接受治疗、康复等，导致无法满足全勤奖的出勤要求。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，员工的原工资福利待遇不变，但并不意味着员工可以像正常工作期间一样出勤并获得全勤奖。全勤奖与工伤待遇的区分：全勤奖是用人单位根据内部规章制度设立的一种奖励，而工伤待遇则是根据法律法规规定，员工在工伤期间应享有的法定权益。两者性质不同，不能混为一谈。工伤期间，员工主要关注的是工伤医疗、停工留薪期待遇、伤残津贴等法定权益的保障，而不是全勤奖的获得。特殊情况下的处理：如果用人单位在规章制度中明确规定，工伤期间员工可以享受全勤奖或者有类似的奖励措施，那么员工在工伤期间就有可能获得全勤奖。但这种情况并不普遍，且需要具体查看用人单位的规章制度来确定。建议：对于员工而言，在工伤期间应主要关注自己的工伤待遇是否得到保障，如工伤医疗、停工留薪期待遇等。如果对于全勤奖有疑问或争议，可以查阅用人单位的规章制度或与用人单位进行沟通协商。对于用人单位而言，应明确规章制度中关于全勤奖和工伤待遇的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，在工伤期间应给予员工必要的关心和支持，帮助员工尽快康复并返回工作岗位。如果有任何关于工伤赔偿、工伤鉴定或其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。

关于工伤期间厂里是否应扣全勤奖的问题，结论前置如下：在停工留薪期内，原则上不应扣除全勤奖：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。全勤奖作为工资福利待遇的一部分，原则上不应被扣除。具体还需依据公司规章制度及实际情况判断：尽管法律有明确规定，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。详细分析：一、法律依据与原则《工伤保险条例》第三十三条是处理此类问题的核心法律依据。该条例明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工受伤前正常出勤时的所有待遇，全勤奖作为鼓励员工全勤上班的奖励，若被明确纳入员工的工资结构，并作为固定组成部分，那么在工伤停工留薪期内，单位应按照法律规定正常发放全勤奖。二、公司规章制度的考量尽管法律有明确规定，但公司规章制度也是处理此类问题的重要参考。公司有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。然而，这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律法规，并已向员工公示告知。若公司规章制度明确规定全勤奖的发放以员工实际全月正常出勤为前提条件，这可能与《工伤保险条例》保障工伤职工权益的立法目的产生冲突。因为工伤职工停工留薪是基于法律赋予的权益，不应因未出勤而被剥夺全勤奖。三、实际操作与建议查阅公司规定：首先，员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。与公司协商：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以强调工伤停工是法律赋予的权利，以及全勤奖作为工资福利待遇的一部分，原则上不应被扣除。法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律支持和建议。四、特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结与建议：工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，我建议你首先查阅公司规定，了解全勤奖的具体发放条件；其次，与公司进行协商，寻求合理解决方案；最后，若协商无果，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工伤一般不应扣年终奖和全勤，但具体情况需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度年终奖：年终奖通常是企业根据自身经营状况及员工表现，在年底发放的一种奖励。从法律层面讲，年终奖并非法定必须发放的福利，其发放与否、发放标准等往往由企业规章制度或劳动合同约定。然而，如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且未将工伤期间排除在外，那么员工在工伤期间仍应享有年终奖。若企业无故扣除，可能构成违法。全勤奖：全勤奖是鼓励员工全勤工作的一种奖励。工伤期间，员工因治疗、康复等原因无法全勤，这属于法定事由。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工伤导致的缺勤不应影响全勤奖的发放。若企业扣除全勤奖，可能违反了相关法律法规。实际操作角度单位规章制度：不同企业对于年终奖和全勤奖的发放规定可能存在差异。有些企业可能规定，工伤期间员工不享受年终奖或全勤奖；而有些企业则可能规定，工伤期间员工仍享有这些福利。因此，具体是否扣除需参考单位规章制度。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖和全勤奖的发放条件及标准，且未将工伤期间排除在外，那么单位应按照合同约定执行。若单位违反合同约定扣除相关福利，员工有权要求单位补发或寻求法律救济。建议与措施查阅单位规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖和全勤奖的具体发放规定及标准。与单位沟通协商：如果发现单位存在违法扣除年终奖或全勤奖的情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位补发相关福利。寻求法律救济：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，工伤期间员工是否享有年终奖和全勤奖需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间全勤奖是否扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况，原则上在停工留薪期内不应扣除，但具体还需依据公司规定及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，理应被视为原工资福利待遇的一部分。工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意，因此单位不应以此为由扣除全勤奖。公司规章制度的考量尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。在此情况下，建议公司与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。实际操作与建议查阅公司规定：员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。协商解决：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，我会作为专业律师，为你提供全面的法律支持和帮助。特殊情况处理值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。总结与建议：工伤期间全勤奖的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持理性、公正的态度，共同寻求合理合法的解决方案。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

工伤休息期间，全勤奖一般不应被扣除，但具体还需根据劳动合同、集体合同或企业规章制度的合法约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解读根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工受伤前正常出勤时的所有待遇，全勤奖作为与出勤挂钩的一种奖励，在多数情况下，应被视为原工资福利待遇的一部分。二、全勤奖的性质与工伤待遇的结合分析全勤奖的性质：全勤奖是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，其设立目的是提高员工的工作积极性和出勤率。在员工正常出勤的情况下，全勤奖作为工资结构的一部分，应予以发放。工伤待遇的规定：工伤职工在停工留薪期内，应享受与原在职时相同的工资福利待遇。这意味着，如果全勤奖是员工正常出勤时享有的待遇之一，那么在工伤停工留薪期内，单位也应正常发放全勤奖。结合分析：工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意。因此，单位不应以工伤期间的缺勤为由扣除全勤奖。当然，如果企业的规章制度、劳动合同或集体合同中对于全勤奖的发放有特别约定，并且这些约定是合法、合理且不违反法律法规强制性规定的，那么可能需要根据这些约定来处理。但即便如此，单位仍需确保工伤职工在停工留薪期内的整体工资福利待遇不降低。三、企业规章制度的影响与实际操作建议规章制度的制定与执行：单位有权根据自身情况制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律法规，并已向员工公示告知。规章制度与工伤待遇的冲突处理：如果单位的规章制度明确规定全勤奖的发放以员工实际全月正常出勤为前提条件，这可能与《工伤保险条例》保障工伤职工权益的立法目的产生冲突。在实践中，即便单位规章制度有相关规定，也应考虑工伤职工的特殊情况。如果严格按照规章制度执行可能导致对工伤职工的不公平对待，单位应灵活处理，确保工伤职工的合法权益得到保障。实际操作建议：查看合同约定：在处理工伤休息期间全勤奖的问题时，首先应查阅劳动合同、集体合同或企业规章制度中是否有关于全勤奖的具体约定。评估合法性：对于存在的约定，需评估其是否合法、合理且符合法律法规的规定。若存在违法或不合理之处，应依法进行调整或纠正。沟通协商：在出现争议时，建议单位与工伤职工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。四、可能遇到的特殊情况及处理如果单位规章制度合法且明确规定了全勤奖的发放条件：且该条件与工伤职工的停工留薪期相冲突，单位在确保工伤职工整体工资福利待遇不降低的前提下，可以与工伤职工协商调整全勤奖的发放方式或提供其他形式的补偿。如果单位未明确规定全勤奖的发放条件：或者规定与法律法规相冲突，那么单位应依法发放全勤奖，确保工伤职工的合法权益得到保障。综上所述，工伤休息期间全勤奖的发放问题需综合考虑多个因素，包括全勤奖的性质、单位规章制度以及法律法规的规定。在处理此类问题时，单位应秉持公平、合理的原则，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。