核心结论：因工伤不上班期间，一般不算全勤，但工资和奖金的发放以及相关手续办理需根据具体情况确定，以下为你详细分析：

1. 关于全勤认定

   • 全勤通常是指在规定的工作时间内，员工无迟到、早退、旷工、请假等情况，完整出勤。而因工伤不上班是基于受伤这一特殊原因，并非员工主观故意缺勤，但从全勤的严格定义来讲，一般不算全勤。不过，有些单位可能会有较为人性化的规定，对于工伤员工在全勤评定上有特殊考量，这需要查看单位的具体规章制度。

2. 关于工资和奖金发放

   • 工资发放：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期内，单位应按照你受伤前的工资标准足额发放工资。
   • 奖金发放：奖金的发放通常与单位的规定以及员工的工作表现、业绩等挂钩。如果单位的奖金制度明确规定与出勤情况紧密相关，且因工伤缺勤导致不符合奖金发放条件，那么可能无法获得相应奖金；但如果单位考虑到工伤的特殊性，在奖金发放上有特殊规定或者从人性化角度出发，也可能会发放部分或全部奖金。这需要结合单位的规章制度以及实际情况来判断。

3. 关于需要办理的手续

   • 工伤认定手续：首先，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要配合提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 停工留薪期确认手续：工伤职工因伤情需要暂停工作接受工伤医疗的，需要确定停工留薪期。一般由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，用人单位根据医疗机构的诊断证明按照当地的规定确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如果对停工留薪期的长短有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 请假手续：虽然你是因工伤无法上班，但为了单位的管理和工作的安排，最好按照单位的规章制度办理请假手续，向单位说明情况并提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

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