结论：若因工伤出勤天数未达全勤标准而不发全勤奖，需分情况判断其合法性，用人单位可能存在违法情形，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下为详细分析：

1. 全勤奖的性质与发放条件
   全勤奖通常属于用人单位为激励员工全勤而设立的福利性奖金，其发放条件由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。若规章制度中明确规定“必须全勤（无缺勤）才能获得全勤奖”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知劳动者，则用人单位的扣除行为可能具有合法性。
   但需注意：若规章制度未经过民主程序或未公示，或劳动合同中未约定全勤奖的扣除条件，则用人单位无权单方面扣除。

2. 工伤停工留薪期的特殊性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   关键点：

• 停工留薪期是法律赋予工伤职工的特殊保护期，期间工资（含全勤奖等福利待遇）应全额发放，不得因缺勤扣除。
  
• 若用人单位以“未全勤”为由扣除全勤奖，可能违反《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的规定，属于违法行为。

1. 非停工留薪期的工伤缺勤
   若工伤职工已结束停工留薪期，但因康复需要继续缺勤（如医生建议休息但未认定为停工留薪期），此时缺勤是否影响全勤奖需结合规章制度判断：
   

• 若规章制度明确将工伤缺勤排除在全勤奖扣除范围外（如规定“因工伤缺勤不扣全勤奖”），则用人单位不得扣除；
  
• 若规章制度未明确排除，且缺勤符合其他扣除条件（如未经批准的病假），则用人单位可能合法扣除。
  建议：即使非停工留薪期，用人单位也应合理考虑工伤职工的特殊情况，避免过度苛责。

1. 维权途径
   若用人单位违法扣除全勤奖，您可采取以下措施：
   

• 协商：与用人单位沟通，要求补发全勤奖并说明法律依据；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），由劳动行政部门责令用人单位改正；
  
• 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付全勤奖及可能的赔偿金。
  

温馨提示：工伤维权需保留相关证据（如工伤认定书、停工留薪期通知、工资条、规章制度等），以便在协商或仲裁中证明用人单位的违法行为。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。