结论：保险公司一般不直接负责因车祸受伤休养耽误上班导致公司不给年终奖的损失，但具体需结合保险合同条款、事故责任认定及年终奖性质综合判断。以下分情况详细说明：

一、保险公司是否承担责任，需看保险合同的具体约定

1. 若投保的是“意外伤害保险”
   意外伤害保险通常仅赔偿因意外事故导致的直接损失（如医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等），而年终奖属于间接经济损失（因误工导致收入减少的衍生损失），一般不在意外险的赔偿范围内。
   例外：若保险合同中明确约定“因意外导致误工，赔偿误工期间收入损失（包括年终奖）”，则可能获得赔偿，但此类条款非常罕见，需仔细核对合同。

2. 若投保的是“雇主责任险”
   雇主责任险的赔偿对象是公司（雇主），而非员工本人。若公司因员工受伤需承担赔偿责任（如支付误工费、医疗费等），保险公司会向公司赔偿。但年终奖是否属于赔偿范围，需看合同是否明确约定“包括年终奖等福利损失”。若未约定，公司无权要求保险公司赔偿，员工也更难通过此途径获赔。

3. 若投保的是“车险中的车上人员责任险”
   该险种赔偿的是车上人员因交通事故导致的人身伤亡损失（如医疗费、残疾赔偿金等），同样不包含年终奖等间接损失。

二、公司不给年终奖是否合法，需结合劳动合同和公司制度判断

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“年终奖与出勤挂钩”
   公司可能以“未达到出勤要求”为由拒绝发放年终奖。但需注意：若员工因车祸受伤属于工伤（需经人社部门认定），根据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，公司不得以“缺勤”为由扣减年终奖。
   关键点：需先确认是否构成工伤，若构成，公司行为可能违法；若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤），则需按合同或制度执行。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定年终奖发放条件
   年终奖属于公司自主福利，非法定强制支付项目。但若公司往年有发放惯例，或员工能证明“同岗位其他员工发放了年终奖”，可能以“同工同酬”为由主张权利，但需通过劳动仲裁解决，与保险公司无关。

三、建议行动步骤

1. 核对保险合同：明确所投保险的种类及条款，确认是否包含“年终奖”等间接损失的赔偿约定。
2. 确认事故性质：若车祸发生在工作时间、工作场所或因工作原因，尽快申请工伤认定，以保障工伤待遇（包括工资、年终奖等）。
3. 与公司协商：若不构成工伤，可与公司沟通，说明受伤属于不可抗力，争取公司酌情发放年终奖。
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年终奖权益（需提供劳动合同、公司制度、往年发放记录等证据）。

总结：保险公司通常不直接赔偿年终奖损失，但需结合保险合同、事故性质和公司制度综合判断。建议优先确认是否构成工伤，再根据情况选择协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。