核心结论：脚被车撞肿病假在家休息是否影响年终奖，保险公司一般不直接赔偿年终奖损失，但可能赔偿因事故导致的合理误工损失；年终奖减少能否获赔需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 保险公司对年终奖的赔偿范围

• 直接赔偿可能性低：保险公司通常仅对事故导致的直接损失（如医疗费、误工费、护理费等）进行赔偿。年终奖属于用人单位根据员工表现、公司效益等综合因素发放的激励性收入，并非因事故直接产生的必然损失，因此保险公司一般不将其纳入赔偿范围。
• 例外情形：若能证明年终奖是员工固定收入的一部分（如合同明确约定、往年稳定发放且无考核波动），且因事故导致无法工作直接导致年终奖减少，可能通过诉讼主张赔偿，但实践中认定难度较大。

2. 误工费与年终奖的关系

• 误工费赔偿：保险公司会赔偿因事故导致无法正常工作期间的收入损失（即误工费），计算标准为事故前平均工资或当地职工平均工资。但误工费仅覆盖实际工作日的收入损失，不包含年终奖等非日常收入。
• 年终奖减少的间接影响：若病假时间过长导致考核不达标或未满足年终奖发放条件（如出勤率），用人单位可能减少或取消年终奖。此时需区分：
  • 用人单位合法调整：若年终奖发放条件明确（如合同或规章制度规定），且调整符合法律规定，员工难以主张赔偿；
  • 用人单位违法调整：若用人单位无正当理由减少年终奖，员工可依据《劳动合同法》主张权益，但与保险公司无关，需通过劳动仲裁解决。

3. 实务建议

• 保留证据：保存事故认定书、医疗证明、病假单、工资流水、年终奖发放记录等材料，以证明事故与收入减少的关联性。
• 协商与诉讼：
  • 先与保险公司协商，明确赔偿范围；
  • 若涉及年终奖争议，可先与用人单位沟通，无法解决时申请劳动仲裁；
  • 必要时委托律师介入，通过法律途径维护权益。

总结：保险公司通常不直接赔偿年终奖损失，但会赔偿合理误工费。年终奖减少能否获赔需结合具体情况，建议优先通过协商或劳动仲裁解决与用人单位的争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。