关于你因摔伤导致休病假3个月而影响的年终奖部分如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：年终奖的赔偿需根据具体情况，特别是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

1. 查看劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查阅自己的劳动合同和公司相关的规章制度，看是否有关于年终奖的具体约定或规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式以及因病假等特殊情况的处理办法，那么应按照这些规定来执行。

2. 分析法律规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应给予一定的病假待遇，但这并不直接涉及年终奖的赔偿问题。
   • 年终奖通常被视为用人单位对员工一年工作的奖励，其发放与否及发放标准主要由用人单位自主决定，但应确保公平、合理，不违反相关法律法规。

3. 与用人单位协商：

   • 在了解了劳动合同和公司规章制度后，如果仍有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 你可以提出自己的诉求，比如希望根据病假期间的工作表现或贡献程度来适当考虑年终奖的发放，或者请求用人单位提供合理的补偿方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的法律地位和权益，以及如何通过法律手段来解决问题。

综上所述，年终奖的赔偿问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。