第三方损害是否包含停工留薪工资，需分情况讨论：

1. 若第三方损害与工伤竞合：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且该伤害由第三方造成时，职工有权同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿。
   • 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，用于补偿职工因工伤暂时丧失劳动能力而减少的收入。在第三方损害与工伤竞合的情况下，停工留薪期工资仍应由工伤保险基金或用人单位支付，不因第三方的存在而免除。第三方需承担的是因其侵权行为导致的其他损失，如医疗费、残疾赔偿金等（若工伤保险未覆盖或超出工伤保险范围的部分）。

2. 若仅涉及第三方侵权，不构成工伤：

   • 如果职工的伤害仅由第三方造成，且不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则职工不能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 在此情况下，职工需通过民事诉讼向第三方主张赔偿，赔偿范围可能包括因伤害导致的误工费（即停工期间的收入损失）、医疗费、护理费等。此时，“停工留薪工资”的概念不适用，但误工费与停工留薪期工资在性质上相似，均是对收入损失的补偿。

法律建议：

• 若您的情况属于第三方损害与工伤竞合，建议及时申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，同时保留向第三方追偿的权利。
• 若仅涉及第三方侵权，建议收集证据（如医疗记录、误工证明等），通过民事诉讼向第三方主张赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若未及时申请工伤认定或未保留向第三方追偿的证据，可能导致您无法享受工伤保险待遇或无法获得足额的民事赔偿。
• 若对法律程序不熟悉或处理不当，可能增加您的维权成本和时间成本。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。