雇主责任险通常包含停工留薪期工资，但具体是否包含需依据保险合同条款确定。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同约定角度
   雇主责任险的保障范围由保险合同明确约定。若合同条款中明确将“停工留薪期工资”列为赔偿项目（例如在“误工费”“暂时丧失工作能力赔偿”等条款中涵盖），则保险公司需承担赔偿责任；若合同未明确约定，则可能不包含此项。
   建议：投保前需仔细审阅保险合同，重点关注“保障范围”“除外责任”等条款，必要时要求保险公司书面确认。

2. 法律性质角度
   根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资是用人单位需向工伤职工支付的法定待遇（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月）。若雇主责任险的保险责任设计为“替代用人单位承担工伤保险责任”，则可能包含此项；若仅覆盖“意外伤害医疗费”等基础项目，则可能不包含。
   关键点：保险产品的法律定位（是否与工伤保险责任衔接）直接影响赔偿范围。

3. 实务操作角度
   部分保险公司会推出“扩展条款”或“升级版雇主责任险”，将停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等纳入保障范围。例如，某保险公司条款约定：“被保险人雇员因工伤暂时丧失工作能力超过5天的，保险人按当地最低工资标准赔偿误工费”。
   提示：投保时可主动询问保险公司是否提供此类扩展保障，并要求出具书面说明。

总结：

• 若保险合同明确包含：可直接向保险公司申请理赔，需提供工伤认定书、停工留薪期证明、工资流水等材料。
  
• 若合同未明确包含：用人单位仍需自行承担停工留薪期工资，但可尝试通过“附加险”或更换保险产品完善保障。
  

如有具体保险合同或理赔纠纷，可进一步提供细节，我将结合条款内容为您分析。