雇员责任险中的伤残责任限额通常不包括停工留薪期工资，但具体是否包含需结合保险合同条款、保险类型及当地司法实践综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的约定是核心依据

雇员责任险的保障范围由保险合同明确约定，伤残责任限额通常覆盖因工伤导致的医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等直接损失。

• 若合同明确将“停工留薪期工资”列为赔偿项目：则保险公司需在限额内赔付；
  
• 若合同未明确约定或将其排除在外：则停工留薪期工资一般不属于伤残责任限额的赔付范围，可能需通过工伤保险或雇主另行承担。
  

建议：仔细审查保险合同中“保险责任”“责任免除”等条款，或要求保险公司提供条款说明。

2. 停工留薪期工资的性质与法律归属

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资是雇主在职工工伤期间需支付的法定待遇，属于“工伤保险待遇”范畴，而非直接因伤残导致的“人身损害赔偿”。

• 若雇员责任险为雇主责任险：其本质是转移雇主对雇员的法定赔偿责任，理论上可能涵盖停工留薪期工资，但需以合同约定为准；
  
• 若雇员责任险为团体意外险等补充保险：通常仅赔偿伤残、医疗等直接损失，不包含工资替代性补偿。
  

关键点：区分保险类型（雇主责任险 vs. 团体意外险）及当地司法实践对“停工留薪期工资”是否属于“雇主依法应承担的经济赔偿责任”的认定。

3. 司法实践中的争议与倾向

部分法院在判决中认为，停工留薪期工资是雇主基于劳动关系应履行的法定义务，若保险合同未明确排除，可能支持将其纳入雇主责任险的赔付范围；但更多案例倾向于严格按合同条款解释，未约定则不赔。

建议：若发生纠纷，可结合以下证据主张权利：

• 保险合同条款；
  
• 工伤保险条例及地方实施细则；
  
• 雇主与保险公司沟通记录（如投保时是否明确询问过该问题）。

总结与行动建议

1. 优先审查保险合同：明确伤残责任限额的具体范围及除外条款；
   
2. 区分保险类型：雇主责任险更可能覆盖停工留薪期工资，团体意外险则通常不覆盖；
   
3. 咨询专业意见：若合同条款模糊或发生纠纷，可提供具体合同文本及案件细节，进一步分析赔付可能性。
   

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