单位以短信方式通知转岗，在法律上是否有效需分情况讨论，具体如下：

1. 若短信内容明确、具体且劳动者未提出异议
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若短信中清晰载明转岗原因、新岗位名称、薪资标准、生效时间等核心条款，且劳动者在合理期限内未以书面或口头形式明确拒绝，可视为双方达成合意。此时短信通知具有法律效力，但建议用人单位后续补签书面变更协议以固定证据。

2. 若短信内容存在瑕疵或劳动者提出异议

   • 内容瑕疵：若短信仅笼统表述”调岗”但未说明关键条款（如薪资是否降低、工作地点是否变更），或存在歧义（如”暂调”与”长期调岗”混淆），可能因”未达成合意”被认定为无效。
     
   • 劳动者异议：若劳动者在收到短信后立即通过回复、邮件或当面沟通明确表示拒绝，则调岗不生效。此时用人单位若强行调岗，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求按原岗位履行或主张经济补偿。

3. 特殊情形下的效力补强
   若用人单位能证明劳动者已实际到新岗位工作超过一个月（如考勤记录、工作交接单等），且未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，可视为劳动者以行为接受调岗。此时即使未签订书面协议，调岗亦可能被认定有效。

实务建议：

• 对用人单位：调岗应优先采用书面形式，短信通知需确保内容完整无歧义，并留存劳动者确认接收的证据（如回复”同意”的截图）。
  
• 对劳动者：若对调岗有异议，应在收到通知后立即书面提出，并保留沟通记录；若被迫接受不合理调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如调岗是否伴随降薪、是否具有侮辱性等），可进一步向我咨询。