到岗通知书不建议以短信形式通知。具体分析如下：

一. 到岗通知书的性质

1. 法律文件性质：到岗通知书是用人单位与劳动者之间关于工作岗位、到岗时间等具体事项的重要约定，具有一定的法律约束力。
2. 正式性要求：鉴于其法律文件性质，到岗通知书应当以正式、书面的形式发出，以确保双方权益的明确与保障。

二. 短信通知的局限性

1. 非正式性：短信作为一种即时通讯工具，其非正式性可能无法满足到岗通知书作为法律文件的形式要求。
2. 证据效力弱：短信易于删除、篡改，且不易保存，一旦发生争议，其作为证据的效力相对较弱。
3. 信息不完整：短信的字数限制可能导致到岗通知书的内容不完整，无法全面、准确地传达双方约定的所有事项。

三. 建议

1. 书面形式：我建议用人单位采用书面形式，如邮件、信函等，发送到岗通知书，以确保其正式性和法律约束力。
2. 内容完整：到岗通知书应明确载明工作岗位、到岗时间、工作地点、薪资待遇等关键信息，以确保双方权益的明确。
3. 保存证据：无论是采用何种形式发送，用人单位都应妥善保存到岗通知书的发送记录，以备不时之需。

综上所述，到岗通知书不建议以短信形式通知，而应采用更为正式、书面的形式，以确保双方权益的明确与保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。